Yeteneği çekme ve elde tutmada şiddetli bir rekabetin yaşandığı günümüz iş dünyasında başarının anahtarlarından biri, çalışanların farklı beklenti ve ihtiyaçlarına yanıt verebilmekten geçiyor. Bu da şirketlerin yetenek yönetimi kapsamında sadece maaşa odaklandıkları günlerin çok geride kaldığı anlamına geliyor. Aon’un yayımladığı “2025 Yan Haklar ve Wellbeing Araştırması: Çalışma Hayatının Geleceği” raporu da Türkiye’de işverenlerin esnek yan haklar ve esenlik stratejileriyle farklılaştıklarına işaret ediyor.
Giriş yap veya
ücretsiz üye ol, okumaya devam et
