Eşitlik ve kapsayıcılığı teşvik etmek için stratejiler... Şirketler önyargıları yıkmaya yönelik eğitimler için her yıl milyonlar harcıyor. Amaçları daha kapsayıcı ve böylece daha yenilikçi, daha etkili bir işgücü yaratmak. Araştırmalar, iyi yönetilen çeşitli grupların homojen olanlardan daha iyi performans sergilediğini, daha yüksek kolektif zekaya sahip ve daha kendini adamış olduklarını, karar vermede ve problem çözmede daha iyi olduklarını gösteriyor. Ancak bunun yanı sıra önyargı önleme programlarının istenen sonucu nadiren elde ettiğini de araştırmalardan görüyoruz. Bazı şirketlerse bu programlara hiçbir şekilde yatırım yapmıyor. Dolayısıyla bir lider olarak ekibinizde çeşitli seslerin var olduğundan ve bunlardan en iyi şekilde yararlanıldığından nasıl emin olabilirsiniz? Tek bir kişi bütün bir organizasyonun yapamadığını yapıp sorunları düzeltebilir mi?
