Birinin işini değerlendirirken geçmişteki performansına mı yoksa gelecekteki potansiyeline mi bakmalısınız? Eğitim uzmanları ikincisini tavsiye eder ve geribildirimin ana amacının geleceğe dair gelişim sağlamak olduğunu söyler. Araştırmalar da insanların bir işi nasıl iyi veya kötü yaptıklarından ziyade nasıl daha iyi yapabileceklerine dair yorumları duymayı tercih ettiğini gösteriyor. Bazı araştırmalar da insanların geleceği planlarken olaylara daha çok konsantre olduğunu, geçmişi değerlendirirkense daha az konsantre olduklarını gösteriyor. Tüm bunlara bakıldığında yönlendirici geribildirimin (gelecek odaklı yorumlar) değerlendirici geribildirimden daha iyi olduğu düşünülebilir ancak yapılan altı çalışmada bambaşka bulgular ortaya çıktı.