Herkesin bildiği üzere, unvan ve vasıftan bağımsız olarak erkek çalışanlar kadın çalışanlardan ortalama olarak daha fazla kazanıyor. Ancak yeni düzenlemeler sayesinde, cinsiyete dayalı genel ücret farkı istatistiklerine ek olarak artık tek tek şirketlerin de ücret verileri halka açılacak. 2018’de Birleşik Krallık, tüm şirketlerin ücret farkı verilerini halka açık bir web sitesinde sunmalarını gerektiren bir düzenleme getirdi. Bu yılın başlarında ABD’de diğer eyaletlerin ardından Illinois, 100’den fazla çalışanı olan firmaların çalışan ücret istatistiklerinin, cinsiyet ve ırk kriterlerine göre raporlanmasını ve ayrıca bir eyalet web sitesinde yayınlanmasını zorunlu kıldı. Peki, firmaların ücret eşitliği durumlarının daha görünür hale gelmesi şirketleri ve müşterilerini nasıl etkileyecek?
