Organizasyonunuzdaki mutluluk ve esenlik seviyesini doğru şekilde ölçmek değerli yeteneklerin kaybını önleyebilir. Halihazırda ölçümleme modelleri olsa da çoğunlukla mutluluğu açıklamada genel veya mesleki rollere göre farklılık gösteren modeller önerilmiş. Oysa, bana kalırsa mevcut modellerin çoğu mutluluğa tek boyuttan bakıyor. Bir başka deyişle, yaygın olarak kullanılan araçlar arasında çoğunlukla işe bağlılık, iş tatmini, yaşam tatmini, olumlu ve olumsuz duygu durumu, bedensel sağlık ve duygusal tükenmişlik gibi unsurlar yer alıyor.
Giriş yap veya
ücretsiz üye ol, okumaya devam et
