Son teslim tarihleri iş başında stresin ana kaynağıdır ve çalışanlar bunları değişmez olarak kabul eder: Hayatın talihsiz fakat değiştirilemez gerçeği. Peki ya bu baskının basit bir çözümü varsa? Yeni bir araştırma, çalışanların ek süre isteme konusundaki isteksizliğini ve bunun altında yatan nedenleri inceledi. Araştırmacılar, toplamda 7 bin 241 kişinin katıldığı 10 deney yaptılar. Bazı insanlardan kompozisyon yazma ve etkinlik planlama gibi görevleri hayal etmeleri veya gerçekleştirmeleri istendi ve ek süre talep etmeleri için fırsatlar verildi. Diğer katılımcılar süpervizör olarak görev aldı. Katılımcılar başkalarının gözünde yetersiz gözükmemek adına ek süre istemekten kaçındılar, fakat bu korkuları yersizdi. Süpervizörler süre talep eden katılımcıları eşit derecede yetkin hatta daha motive olarak belirleyip onlara genellikle serbest davrandılar. Araştırmacılara göre çalışanlar için, “ek süre istemek ve almak görev stresini azaltarak performansın yükselmesine yardımcı olabilir.” Yöneticilerse olumsuz yargılanma korkusuyla ek süre talep edemeyen “çalışanları teşvik etmenin yollarını stratejik biçimde düşünmeliler.” Bunu yapmak için [yöneticilerin]...(1) uzatma isteklerinin yetersizliğe işaret etmediğini ve (2) ek süre istemenin çalışanların düşündüğünden daha önemli olabileceğini vurgulamaları gerekebilir.