Bazı durumlarda bu seçenek dikkate alınmaya değer. Bir şirket CEO pozisyonuna kendi yönetim kurulu üyelerinden birini getirdiğinde, insanlar genellikle perde arkasında bir şeylerin ters gittiğini düşünürler. Belki şirket, uzun süren bir kargaşa döneminden çıkabilmek için çaresizce çabalıyordur. Belki de önceki CEO’nun ayrılması beklenmezken bu ayrılış zorla gerçekleşmiştir; kalıcı bir CEO bulunana kadar gemiyi istikrarlı bir şekilde yüzdürmek için bu yol denenmiş, güvenilir sadece bir yönetim kurulu üyesi kalmıştır. Belki de CEO’nun ayrılması rutin ve beklenen bir durumdur, ancak bir şekilde yönetici devri planlama süreci iyi işlememiştir.
Giriş yap veya
ücretsiz üye ol, okumaya devam et
