Konuşma Biçimi İşe Alımda Önyargılara Yol Açıyor

17 Temmuz 2020, Cuma

Araştırmalar, organizasyonların meritokratik olmadığını gösteriyor. Büyük firmaların kıdemli yöneticileri terfi kararlarında “kültürel uyum” gibi belirsiz faktörlere iş için gerekli becerilerle aynı ölçüde önem veriyor. Çeşitli firmalarda, endüstrilerde ve yönetim ekiplerinde işe alım kararları alınırken bilginin, yetkinliklerin ve performansın ötesindeki kriterler göz önünde b...

Blog Erişimi

Blog içeriklerini okumak için hbrturkiye.com’a üye olmanız gerekmektedir. Eğer bir üyeliğiniz varsa hbrturkiye.com kullanıcı bilgileriniz ile üye girişi yaparak blog içeriğini okumaya devam edebilirsiniz. Eğer üye değilseniz ücretsiz üyelik oluşturarak ayda 3 dergi içeriği (makale) okuma hakkına sahip olup tüm blog içeriklerine sınırsız erişim sağlayabilirsiniz.
Giriş yap veya ücretsiz üye ol, okumaya devam et
Giriş yap veya ücretsiz üye ol, okumaya devam et
Bu yazının konusu: İŞE ALIM
Önerilen Konular:
Paylaş:

Bu içeriği beğendiyseniz daha fazlası için ücretsiz üye olun!

SEÇENEKLERİ GÖRÜNTÜLE

Sınırsız Erişime Sahip Olmanın Tam Zamanı

HBR Türkiye içeriğine bir yıl boyunca tüm platformlardan erişin!
ABONELİĞİMİ BAŞLAT

Tüm Arşive Gözatın

Paylaş