İş Adaylarını Değerlendirirken Örtük Yanlılıkların Üstesinden Gelmek için Uygulanabilecek Bir Yöntem

9 Ekim 2020, Cuma

“Dengeli bir cinsiyet dağılımına bağlıyız ve çalışanlarımızın sosyal çevrelerine ve deneyimlerine değer veriyoruz.” “Tüm başvuru sahipleri ırk, renk, din, cinsiyet veya ulusal kökene bakılmaksızın istihdam için değerlendirilecektir.” “Farkı deneyimleyin. Fark yaratın!”...

Blog Erişimi

Blog içeriklerini okumak için hbrturkiye.com’a üye olmanız gerekmektedir. Eğer bir üyeliğiniz varsa hbrturkiye.com kullanıcı bilgileriniz ile üye girişi yaparak blog içeriğini okumaya devam edebilirsiniz. Eğer üye değilseniz ücretsiz üyelik oluşturarak ayda 3 dergi içeriği (makale) okuma hakkına sahip olup tüm blog içeriklerine sınırsız erişim sağlayabilirsiniz.
Giriş yap veya ücretsiz üye ol, okumaya devam et
Giriş yap veya ücretsiz üye ol, okumaya devam et
Bu yazının konusu: DEMOGRAFİ
Önerilen Konular:
Paylaş:

Bu içeriği beğendiyseniz daha fazlası için ücretsiz üye olun!

SEÇENEKLERİ GÖRÜNTÜLE

Sınırsız Erişime Sahip Olmanın Tam Zamanı

HBR Türkiye içeriğine bir yıl boyunca tüm platformlardan erişin!
ABONELİĞİMİ BAŞLAT

Tüm Arşive Gözatın

Paylaş