Malum yıl sonu yaklaşınca insan kaynakları birimleri çalışanlarında bir ayrı bir yoğunluk başlar. Yıl içinde yapmakta oldukları rutin işe alım ve işten çıkarma gibi kariyer hareketleri ile yetenek yönetimi gibi işlerin dışında yılda bir kez (ki bu bazı şirketlerde yılda iki kez olabilir) yaptıkları “çalışan performansı değerlendirme” aktiviteleri olur. Bu çalışmalar kimi yerde ...
Giriş yap veya
ücretsiz üye ol, okumaya devam et
