Fikri Takip serimizin bu bölümünde Evrim Kuran Danışmanlık Kurucusu ve Universum Türkiye Lideri Evrim Kuran ile Universum Türkiye’nin her yıl milyonlarca genç ile gerçekleştirdiği Türkiye’nin En Çekici İşverenleri Araştırması’nı takiben genç işsizlik ve beyin göçüne dair merak edilenleri, genç profesyonellerin şirketlerden beklentileri ve nasıl bir çalışma tarzını benimsedikleri gibi iş dünyasında değişen dinamiklerin gençlere yansımalarını konuştuk.

Son yıllarda iş dünyasının önemli meydan okumalarla karşı karşıya kaldığının ve burada yer alan paydaşların köklü bir değişim ve dönüşüm sürecinden geçerek gençlere daha sürdürülebilir bir gelecek sunmak için yeni alışkanlıklar kazanmaya başladığının farkındayız. Türkiye’nin En Çekici İşverenleri Araştırması’na göre ülkemizdeki üniversite öğrencileri ve genç profesyonellerin yarısından daha fazlasının kurumlardaki liyakat algısını sorguladıklarını belirten Evrim Kuran, iş arayışında olan gençlerin öncelikle mülakatlarda o şirketteki çalışanların nasıl kariyer yaptıklarına bakarak oradaki liyakat kültürünü anlaması ve devamında da tercihini o doğrultuda yapması gerektiğini vurguluyor. Bir organizasyondaki liyakat kültürünün anlaşılması noktasında oradaki bir çalışanın kaç yıl çalıştığına göre mi yoksa gösterdiği performansa göre mi ödüllendirildiğine bakılması gerektiğinin önemi bizlerle paylaşılıyor.  

Değişim ve dönüşümün çok hızlı yaşandığı bu günlerde, Evrim Kuran’ın gençlerin kurumlardaki liyakat anlayışını anlaması noktasında atması gereken adımlar ile ilgili açıklamalarını dinledik. Yeni yayınlarımızda değişim fikrini takip etmeye devam edeceğiz.