Fikri Takip serimizin bu bölümünde Fikri Takip serimizin bu bölümünde Engin Baran Danışmanlık’ın Kurucusu Engin Baran ile herkesin tanık olduğu ve hayatının bir parçası olan farklı işveren arketiplerini, bu farklı şirket yapılarının çalışanlar, yöneticiler ve potansiyel çalışanlar tarafından nasıl görüldüğünü, yetenek çekmek, tutmak ve çalışan bağlılığını artırmak için şirketlerin neler yapması gerektiğini ele aldık.

Günümüzde hem bireylerin hem de organizasyonların sürdürülebilir bir başarı elde edebilmeleri noktasında çağın gereksinimlerine ayak uyduracak faaliyetlerde bulunarak yeni alışkanlıklar elde etmeye başladıklarını görüyoruz. Önümüzdeki dönemde iş dünyasının ihtiyacı olan yeni yetenekleri büyük çoğunlukla Z jenerasyonunun oluşturacağını ve bu jenerasyona hitap eden şirketlerin daha ön planda olacağını belirten Engin Baran, eski dönemde çalışanlar için büyük önem taşıyan büyük fabrikalara sahip olmak, rakiplerine göre yüksek ihracat oranına ulaşmak veya köklü bir geçmişe dayanmak gibi faktörlerin artık Z jenerasyonunun gözünde bir parça geriye gittiğini söylüyor. Günümüzde Z kuşağının iş seçerken daha sürdürülebilir olan, eğlenceli bir çalışma ortamı sunan ve herkes için adil bir iş-yaşam dengesini benimseyen organizasyonları tercih ettiğinin farkındayız. Z kuşağının talep ettiği istekleri incelediğimizde bunların en çok teknoloji ve oyun sektöründe görülmesine rağmen devlet teşekkülleri ve e-ticaret dışındaki perakende alanlarında Z kuşağının istediği taleplerin daha az olduğuna değinen Baran, gençlerin aslında onlara bırakılan dünyadan memnun olmadıklarından dolayı burayı bir an önce değiştirmeyi hedeflediklerini ve tüm bunların üstünde sektör bağımsız olarak asıl değişim ve dönüşüm yeteneklerine sahip olan şirketleri tercih etmek istediklerini bizlerle paylaşıyor. Bu noktada organizasyonlara önemli sorumluluklar düştüğünü ve genç yetenekleri bünyelerine katabilmek için değişim ve dönüşüm faaliyetlerine başlamaları gerektiğini görüyoruz.

Değişim ve dönüşümün çok hızlı yaşandığı bu günlerde, Engin Baran’ın Z kuşağının iş seçme aşamasındaki tercihleri ve yetenek çekme aşamada organizasyonlara düşen sorumluluklar ile ilgili açıklamalarını dinledik. Yeni yayınlarımızda değişim fikrini takip etmeye devam edeceğiz.