Emre Başkan ile Çizginin Üstü | Dr. Hüseyin Güler
Çizginin Üstü serimizin bu bölümünde Kastamonu Entegre Global İş Planlama ve İnovasyon Direktörü Dr. Hüseyin Güler ile konfor alanının dışına çıkarak değişime uyum sağlayabilmenin önemi, “İnovasyon yolunda takım olabilme” kavramının hem teknolojik hem de sosyal boyutu, iş yapış biçimlerinde ve hedeflerinde inovasyonun etkisi ile ilgili konuştuk.
Günümüzde hem bireylerin hem de organizasyonların sürdürülebilir bir başarı elde edebilmeleri için çizginin üstüne çıkacak faaliyetlerde bulunmasının son derece önemli olduğunu görüyoruz. İnovasyon kavramını kendi hayatında değer ve değişim yaratabilen yenilikler olduğunu fakat bunların sadece teknolojik olgulardan ibaret olmadığını belirten Hüseyin Güler, inovasyonun sosyal boyutunu ele aldığımızda ise bunun insanlar tarafından yine insanlar için yapılan önemli bir yetenek yönetimi olduğunu söylüyor. Çizginin üstüne çıkmayı hedefleyen bir inovasyon takımının empati kurarak ihtiyaçları keşfetmeye yönelik bir bakış açısı geliştirmesiyle önüne çıkan engelleri rahatlıkla aşabileceğinin farkındayız. İnovasyon sürecinde atılacak adımlara karar verirken farklı seçeneklere, değişimlere ve fikirlere açık olmanın organizasyonlara uzun vadede önemli faydalar sağlayacağını vurgulayan Güler, bu yolculuğun belirsizliklerle dolu olduğundan dolayı yapıcı gerilimlere ihtiyaç duyulduğuna ve zorluklar karşısında liderlerin amaç ve cesaret odaklı bir yaklaşımı benimseyerek ekibine hata yapma ortamı yaratmasının önemine değiniyor. Bir insan veya takımın yenilikçilik açısından kendini geliştirebilmesi için merak, tutku ve disiplin unsurlarını bünyesinde bulundurarak aksiyon olması gerekiyor. Her sabah kalktığımızda aynı amaçla çalışma isteğimizin olamayacağını ve öz disiplininin iç motivasyonlarımız arasında bir köprü görevini elinde bulundurduğunu söyleyen Güler, bu his sayesinde içinde bulunduğum ekiplere yeni bir anlam katarak yalnız olmadığımızı ve başkalarına karşı sorumlu olduğumuzu ekiptekilerin de hissetmesiyle karşımıza çıkabilecek her türlü zorlu yolculuklarda dengeli bir şekilde ilerleme kat edebileceğimizi aktarıyor. Değişime öncülük etme adına gerçekleştirdiğimiz inovasyonların belirsizliklerle dolu bir süreçten geçtiğini ve burada yol alabilmek için kendi çelişkilerimizi yönetebilmemiz gerektiğinin bilincindeyiz. Aynı amaç etrafında toplanmış farklı insanların bir arada çalışmasıyla içinde bulundukları mevcut durumu benimsediklerini ve buradaki olası sorunları çözmek için kendilerini motive ederek cesaretlendirdiklerini belirten Güler, sürdürülebilir bir başarı için amaç odaklı yaklaşımın her şey olduğunu ve takımlara cesareti aşılamadan önce onların bakış açısını, hedeflerini ve önyargılarını anlamanın öncelikli hedefler arasında olduğunu bizlerle paylaşıyor.
Dr. Hüseyin Güler’in iş dünyasının gündeminde yer alan organizasyonların dönüşümü, konfor alanının dışını çıkmayı, inovasyon sürecinde takım olabilmenin önemi, iş yapış biçimlerinde inovasyonun yeri ve uzun vadeli bir başarı elde edebilmek için şirketlerin uygulaması gereken stratejik adımları ve onlara düşen sorumluluklarla ilgili açıklamalarını dinledik. Yeni yayın serilerimizle çizginin üstüne çıkabilmeye odaklanmaya ve bu noktada başarılı olan organizasyonları mercek altına almaya devam edeceğiz.
- 18 Ağustos 2022, Perşembe
Son Eklenenler
Çizginin Üstü | Belirsizlik Dünyasında Çizginin Üstüne Yolculuk
- 26 Nisan 2023, Çarşamba
Sistem Dönüşümü ve Etki | İnovatif Sistemlerin Ölçümü & Anatomisi
- 26 Nisan 2023, Çarşamba