Şirketler üretim yapıyor ve hizmet veriyor ancak aynı zamanda bir anlam da ifade ediyorlar. Bir şirketin hikayesini paylaşmak, müşterilerin hayatında şirketin bir anlam ifade etmesini sağlar ve bağlılığı artırır. Üst yönetim değişse dahi, öyküyü korumak şirketin birincil önceliği olmalı. Şirketin mevcut başarısını sağlayan gerçek hikayeyi anlamak ve özümsemek için vakit ayırın. Yeni birini işe alacağınız zaman, kişinin özgeçmişi tabii ki önemli ama aynı zamanda hikayenizin gücünü de anlayacak birine ihtiyacınız var. Potansiyel adaylar organizasyonunuzun öyküsüne nasıl tepki verecek? Potansiyel bir lidere, şirketinizin hikayesini desteklemek için ne tür adımlar atacağını sorun. Şirketinizin temel öyküsünü geliştirmeye kendini gerçek anlamıyla adayan bir lideri işe alırsanız, organizasyonunuz gelecekteki başarısına daha güvenli adımlarla ilerleyecektir.

Ty Montague’ın “If Your Leader Departs, Preserve the Company’s Story First” adlı yazısından uyarlandı.

Ayrıca Christel Quek’in “Marka Hikayenizi Anlamlı Kılın” isimli makalesi de ilginizi çekebilir.