Doğru stratejiler kurulursa, en meşgul liderler bile gelişmeye zaman bulabilir. Fakat bu çabayı verimli hale getirmek için, ne tür gelişimlerin size kişisel katkıda bulunacağına ve firmanıza değer katacağına karar vermeniz gerekiyor. Doğru seçenekleri bulabilmek için şu teknikleri deneyin:

• İş tanımınızı gözden geçirin, takip etmeye fırsat bulamadığınız aktiviteleri belirleyin.
• Hayallerinizi düşünün, işe başlamadan önce şu anki pozisyonunuzla ilgili ne hayalleriniz vardı? Ne başarmayı hedeflemiştiniz?
• Öğle yemekleri planlayın, sizin şirketinizden veya başka bir şirketten sizinle benzer pozisyonda çalışan kişilerle yemeğe çıkın, kahve için. Gelişmek için kendilerine ne tür yatırımlar yaptıklarını sorun. 

Elizabeth Grace Saunders’ın “Make Time for Growth Assignments in Your Daily Work” adlı yazısından uyarlandı.