Etkili liderler yetiştirmenin yollarından biri, onlardan göstermelerini istediğiniz davranışlara odaklanmanızdır. Bu hareketleri en üst düzey ekibinizle bizzat paylaşın; danışman, yönetici ya da nasıl olmalı kitaplarını kullanmaktan vazgeçin. Bu konuşmalarda, organizasyonunuzdaki bir liderin neler yapması gerektiğini tartışın, örneğin bir rol model gibi davranın ya da diğerlerini motive edin, her davranışı spesifik olarak değerlendirin, kişiyi eğitin, bilgilendirin. Açık, gerçekçi ve hareket odaklı olun. Bu tür nitelikleri (karakterden çok) davranış olarak tanımlarken, iki mesajın altını çizin: Göstermediğiniz bir davranışa sahip olmanızın bir anlamı yoktur ve en iyi liderlerin yaptıklarına yetişmeye çalışıyorsanız, üzülmeyin, hala boşluğu kapatabilirsiniz. Davranışları karakterlerin ötesinde değerlendirmek, liderler belirlediğiniz standartları uyguladıkları sürece tarz farklılıklarına kapı açar.

Kevin Sharer’in “How Should Your Leaders Behave?” adlı yazısından uyarlandı.