Takım odaklı iş yerlerindeki artış, “sıcak” ve “samimi” yönetici isteğini gittikçe artırıyor. Ancak fikirlerinizi, duygularınızı ve tecrübelerinizi iş yerinde paylaşmak bazen olumsuz sonuçlar da verebilir.

• Uygunluğunu göz önünde bulundurun. Kişisel bilginizi paylaşmadan önce konuyla alakalı olup olmadığını sorun kendinize. Anlatacaklarınızın karşılıklı güven kurmaya katkıda bulunacağından ve iş birliğini geliştireceğinden emin olun.
• Bağlamı anlayın. Bazı toplumlar kişisel bilgilerini paylaşmaya daha meyillidir. Bölgesel ve organizasyonel normları araştırın, böylece ne zaman susmanız gerektiğini bileceksiniz.
• Kişisel unsurları ifşa etmekten kaçının ya da erteleyin. Bazı iş yerlerinde, paylaşmayı güvenli, hatta faydalı bulursunuz; bazılarında ise mantıksız olduğunu fark edersiniz.

Lisa Rosh ve Lynn Offermann’in “Be Yourself, but Carefully” adlı yazısından uyarlandı.