Sosyal dışlanma her ortamda zordur, buna ofis de dahil. İnsanlar dışlanmış hissettiğinde verimli, inovatif ya da paylaşımcı olamazlar. Bir yönetici olarak dışlanmayı önleyecek bir iş ortamı yaratmalısınız. Bunun yolu:

• Güvene yer açın. Hiyerarşilerin önemsiz olduğunu göstermek için tüm bakış açılarına açık olunduğunu ve onlara değer verildiğini belirtin. Bu reddedilme korkusunu hafifletecek ve insanları daha paylaşımcı bir ruh haline sokacak.
• Ortak bir konuyla başlayın. Onlara toplantı öncesinde gündem maddelerini gönderin ya da ekip üyelerine okumaları için bir makale verin ve tavsiyelerini isteyin. Bu ne düşündüklerini umursadığınızı gösterecek.
• Dürüstlüğü ve duyarlılığı teşvik edin. Açık, yargılayıcı olmayan bir dil kullanın ve tüm konuşmaları saygıyla dinleyin . İnsanlara paylaşımlari için teşekkür edin ve böyle yapmanızın olumsuz sonuçlar doğurmadığından emin olun.

Judith E. Glaser’ın “Preventing Rejection at Work” adlı yazısından uyarlandı.