Değişimi başarılı bir şekilde yönetebilen ve yöntemeyen bir lider arasındaki fark çoğu zaman ağlarının etkililiğidir. Doğru şekilde bağlantılı olup olmadığınızı öğrenmek için kendinize şu soruları sorun: 

• İnsanlar işle ilgili tavsiyeler için bana geliyorlar mı? İş arkadaşlarınız size güvendiklerinde, bu size inandıkları, yeteneğiniz, bilgeliğiniz ve etkinize saygı duydukları anlamına gelir. İş arkadaşlarınız size ne kadar çok başvurursa, şirket ağında o kadar merkezi hale gelirsiniz. 
• Ağ bağlantılarım birbiriyle bağlantılı mı? Bu avantajlı bir durumdur çünkü bu durum yüksek seviyede güven ve destek içeren birleştirici bir ağı mümkün kılar. Bilgiler ve fikirler birçok kanal aracılığıyla desteklenir. Dolayısıyla grubun koordinasyonu daha kolay olur.
• Ağımdaki insanlardan hangileri kararsız ya da önerilen değişikliğe direnç gösteriyor? Bağlantılarınızın duruşu belli değilse insanların nasıl davrandıklarına dikkat edin. Doğrudan ve dolaylı sorular sorarak insanların hislerini ölçün ve gözlemlerinizi aklınızda tutun.

Julie Battilana ve Tiziana Casciaro'nun “The Network Secrets of Great Change Agents” adlı yazısından uyarlandı.