Güven, olumlu sonuç beklentisidir. Bu bir kişilik özelliği değil; motivasyonu tetikleyen bir durum değerlendirmesi. Başarıya götüren şey güven değil; yatırım ve çalışmalar. Sizi hedefinize ulaştıracak güveni kendinizde bulabilmeniz için sıkça görülen bu tuzaklardan kaçının:

• Fazla büyük ya da fazla uzak hedefler. Liderler genellikle BHAG’ler, yani “büyük, meşakkatli, gözüpek hedeflerle” ilgilenmek istediklerini söylemeyi severler. Sadece büyük hedeflere sahip olmak aslında güveni kırabilir. Güven, arka arkaya gelen küçük başarılardan sonra kazanılır; her küçük adım sizi büyük hedefe bir adım daha yaklaştırır.
• Bir başkasını suçlamak. Güven, kişinin kendi davranışının sorumluluğunu üstlenmesinden gelir. Zor şartlarda bile, sıkıntılarla nasıl başa çıkacağımız konusunda seçenekler vardır. Şirketlerde suçlama oyunu başladığında, dış paydaşlar da dahil herkes güvenini kaybeder. Güven, ileriye gitme sanatıdır.

Rosabeth Moss Kanter’in “Overvome the Eight Barriers to Confidence” adlı yazısından uyarlanmıştır.

Ayrıca David DeSteno’nun “Kime Güvenebilirsiniz?” adlı makalesi de ilginizi çekebilir.