“Bumerang” çalışanlar olarak da adlandırabileceğimiz, işten ayrılıp geri dönen çalışanlar, her geçen gün daha değerli bir yetenek kaynağı halini alıyor. Bu çalışanların avantajlarını şu şekilde sıralayabiliriz: Operasyonlarınıza ve kültürünüze aşinadırlar, mevcut çalışanlarınızı ve müşterilerinizi tanırlar ve katkıda bulunmak için neredeyse hiçbir eğitime ihtiyaç duymazlar.

Bumerang çalışanları nasıl tekrar işe alırsınız? Kadronuz müsait olduğunda yapacağınız teklifin ilginç ve iddialı bir işin yanı sıra adil yan hakları da kapsadığını açıkça belirtin. Çeşitli çalışma düzenleri, bu kişilerin tekrardan organizasyonunuzla bağlantı kurmasını sağlayacaktır: Kişiselleştirilmiş çalışma programları, mobil ve evden çalışma imkanı, izin programları, periyodik veya proje tabanlı çalışma… Çalışanlarınızın ayrılma sürecini öyle bir yapılandırın ki, şirkete geri dönebilmeyi mümkün kılsın ve esnek bir yetenek fırsatı ağı oluştursun.

Tammy Erickson’ın “Never Say Goodbye to a Great Employee” adlı yazısından uyarlanmıştır.

Ayrıca “Yeni İş Alımlarıyla Mücadele Edin” isimli tüyo da ilginizi çekebilir.