Tutku ve beceriler başarıya ulaşmak için yeterli değil ama başarının kilit noktalarını düzenli olarak analiz etmeniz size yardımcı olabilir. Hız kazanmak için kariyeriniz bakımından ciddi bir önemi olan görevlerden başlayarak işe koyulun. Kendinize sorun: Şimdi işe başlasaydınız, performansınızı tavan yaptıracak en önemli üç görev ne olurdu? Sonra da mevcut becerilerinizin bu gereklilikleri ne kadar karşıladığını ölçün. Ne tür eğitim ya da becerilere ihtiyacınız var? Becerilerinizi geliştirmek için bir plan yapın ve buna odaklanın, zamanınızın yüzde 70’ini bu sorumluluklarınıza ayırın. Üç kilit göreve bağlı kalabilmek için onları bir kenara yazın ve bunları zamanında yerine getirip getirmediğinizi ölçmek için listenize arada sırada göz atın. Başarınızın daim olması için, kilit görevlerinizi belli aralıklarla tekrar değerlendirin ve listenizi güncelleyin.

Robert Steven Kaplan’ın “What You’re Really Meant to Do” adlı yazısından uyarlandı.

Ayrıca Phil Rosenzweig’in “Stratejik Kararları Farklı Kılan Nedir?” isimli makalesi de ilginizi çekebilir.