Söz konusu değişim yönetimi olduğunda işin en zor tarafı doğru liderlere sahip olduğunuzdan emin olmaktır. Liderlerinizin yetenek, davranış tarzı ve değerlerinde belli başlı bazı göstergeler arayın. Etkili değişim özneleri, esneklik ve dayanıklılık gösterir, büyüme fırsatlarını görür, sonuca ulaşmak için çaba gösterir, cesur bir şekilde liderlik eder ve hisse satın alır. Eğer organizasyonunuz bir geçişle karşı karşıyaysa birilerini işe alırken, görev verirken veya terfi ettirirken bu değişim öznesi profilini göz önünde bulundurun. İş görüşmeleri sırasında dikkatinizi bu yeteneklere odaklayıp önceki ve şimdiki pozisyonlarında söz konusu davranışları gösterip göstermediklerini sorun. Sonrasındaysa görev sorumluluğu alabildiklerine, başarı ve güçle motive olduklarına dair kanıtlar arayın. Bunları yapan yöneticiler, değişimi hayata geçirmek için en donanımlı kişilerdir.

Katherine Graham-Leviss’in “What Change Agents Value at Work” adlı yazısından uyarlandı.

Ayrıca Amazon’un “Her Daim Değişimi Esas Alan İş Modeli” isimli fikir yazısı da ilginizi çekebilir.