Ofis içinde verimli sohbetlere vakit bulmakta zorlanabilirsiniz ama iş ortamı, içerisinde bir takım keşifler barındırdığını hissettirdiğinde daha çekici oluyor. Ekibinizin öğrenmeye olan isteğini artırmanız için işte siz birkaç tüyo:

• Gündemleri sorular halinde yazın. İnsanlar sonuca bir katkılarının olacağını düşündüklerinde tartışmalara katılmaya daha yatkın oluyorlar. Gündeminizi soru formunda sunmak herkesi katkıda bulunmaya davet edecektir.
• Suçlamadan kaçının. Bunun yerine, gelişim sağlayacak fikirler bulmaya çalışın. Çalışanınızı azarlamadan, projeyi tekrar yoluna koyabilmek için neler yapılması gerektiğini düşündüğünü sorun. Böylece sorumluluk almasını ve işe değer katmasını sağlayacaksınız.
• Her türlü öğrenme yoluna açık olun. Çalışanlar genellikle yalnızca işle ilgili olan eğitim kaynakları konusunda sorular sorabileceklerini düşünüyorlar ama her bilgi, her türlü öğrenme yolu değerlidir. Merakı artırmak, hiç beklemediğiniz şekillerde organizasyonunuza fayda sağlayabilir. Örneğin fotoğraf grubuna katılmak için bütçe talep eden bir çalışan, ileride sizi dışarıdan fotoğrafçı tutma zahmetinden kurtarabilir.

Katie Smith Milway ve Alex Goldmark’ın “Four Ways to Cultivate a Culture of Curiosity” adlı yazısından uyarlandı.