Çalışanlarınızın işleri hakkında neler hissettiklerini biliyor musunuz? Takımınızın memnuniyetini kontrol etmek, onları elinizde tutmanıza yardımcı olabilir. Her ay ya da dört ayda bir gibi belli zaman aralıklarıyla görüşmeler ayarlayıp, astlarınıza işlerinde mutlu olup olmadıklarını ve daha mutlu olmaları için neler yapılabileceğini sorun. Bu konuşmayı yapmak için yıllık raporların elinize geçmesini beklemeyin ve bir kez sorduğunuzda ihtiyacınız olan tüm bilgilere ulaştığınızı düşünmeyin. Şartlar zamanla değişir ve buna bağlı olarak duygular da değişim gösterir. Bu basit sorular hem sizin ekibinizi desteklediğinizi gösterir, hem de onların iş performanslarını ve yaptıkları işten aldıkları hazzı artırır. İletişim kanallarınızı açık tutun, böylece küçük sıkıntılar büyük problemlere dönüşmeden müdahale etme şansını elden kaçırmazsınız.

Allison Rimm’in “Go Ahead: Ask Your Employees If They’re Happy” adlı yazısından uyarlandı.