Dijital yeterlilik artık tek bir departmanın uzmanlık alanı olamaz. Peki, organizasyon içinde bu yetiler nasıl geliştirilebilir? Nasıl daha kapsamlı hale gelebilir? Dijital öğrenmeyi güçlendirmede için şu iki yolu göz önünde bulundurabilirsiniz:

• İşbaşında öğrenme. Bu yöntemle bireyler projeyi geliştirmek için hedeflenen tam zamanlı eğitimler sırasında öğrenirler. Yeni yetenekler de edinenilirler: Kısa video çekmek, ses düzenleme konusunda uzmanlaşmak, CMS’e içerik girmek. Bu yolla öğrenmek, projenin zaman çizelgesini uzatabilir fakat “sahada” özümseme avantajı da sunar.
• Özel eğitim. Bu resmi bir eğitim olabilir. Bu eğitimler yüz yüze gerçekleştirilebilir, konferans toplantıları, Lynda tarzında videolar yoluyla yapılabilir ya da evden getirilen yemekleri yerken, sessiz öğle aralarında işarkadaşları arasında olabilir. Öğrenilecek, tamamen yeni bir yöntem olduğunda ya da beceriyi bir üst kademeye taşıma imkanı doğduğunda, bu yetenek geliştirme şekli idealdir.

Perry Hewitt’in “Four Ways to Sclae Digital Capabilities Beyond Your Team” adlı yazısından uyarlanmıştır.

Ayrıca, Rob Goffee ve Gareth Jones’un “Dünyanın En İyi İşyerini Yaratmak” adlı makalesi de ilginizi çekebilir.