Çoğu yönetici çok yetenekli çalışanları fazla pahalıya getirmeden elinde tutmanın yollarını arıyor. İyi haber ise araştırmaların gösterdiği üzere en aranılan birinci sınıf çalışanlar için bile parasal olmayan ödüller yüksek maaşlardan daha çekici olabiliyor. İşte devreye sokulabilecek, para ödülüne eşdeğer veya daha değerli görülen üç uygulama.

• Zamanı esnetin. Çalışanlara uzaktan çalışma seçenekleri, vardiyalı saatler veya kısaltılmış iş haftaları gibi esnek opsiyonlar sağlayın.
• Takdir. En iyiler sıkı çalıştıkları için takdir edilmek ister. Kişisel bir e-posta ya da ortak bir alanda insanlarınızın yaptığı iyi işleri takdir edin.
• Fazla mesailere değil, sonuca değer verin. Örnek olun: Gün içerisinde spor salonuna gitmek ya da çocuğunuzun tiyatro oyununa gitmek için kendinize zaman ayırın ve çalışanlara da aynısını yapmayı önerin.

Sylvia Ann Hewlett’in “Attract and Keep A-Players with Nonfinancial Rewards” adlı yazısından uyarlanmıştır.