Geribildirim almak, ekibinizin işlerini zamanında ve bütçeye uygun yapıp yapmadığınızı kontrol etmenize yardımcı olur. Ancak bu geribildirimleri alan tek kişi siz olmamalısınız. Bazı ekip üyelerinize geribildirim alma görevi verin, böylece verimsiz davranışları daha çabuk bir şekilde tespit edebilir ve bunların önüne geçebilirsiniz. Herkes birbirine dürüst geribildirimlerde bulunduğunda, insanlar işlerini daha çok sahiplenecektir. Geribildirim vermeye alışık olmayan, kötü haberler duymaktan kaçınan ya da insanların duygularını incitmekten korkan kişileri ikna etmeniz biraz zor olabilir. Geribildirim vermeyi onlar için zorlaştıran etkenleri bulmak adına bu kişilerle açık bir görüşme yapın ve devamlı gelişim süreci oluşturmak adına sorumluluk bilincini şekillendirin.

Mary Shapiro’nun “HBR Guide to Leading Teams” adlı kitabından uyarlandı.

Ayrıca "'Sevgili Eleştirmenlerinizden' Gerçek Geribildirimler Vermelerini İsteyinGerçek Geribildirimler Vermelerini İsteyin” adlı tüyo yazısı da ilginizi çekebilir.