İki iş arkadaşınızın kavga etmesi her daim huzursuzluk yaratan bir durumdur. Eğer bu anlaşmazlık ekip işini etkiliyorsa, onlarla konuşun. Size açılmalarına izin verin ve iki tarafın da hikayesini dinlemeye çalışın. Durumun ne kadar zor olduğunu anladığınızı gösterin ve tartışmalarının ekibi nasıl etkilediğini anlatın. Şöyle diyebilirsiniz, “İkinizin anlaşamaması hepimizi kötü etkiliyor ve işimizi düzgün yapmamızı engelliyor.” Ama tavsiyede bulunmadan önce sizden yardım isteyip istemediklerini sorun. Eğer yardım isterlerse, problemi birlikte çözebilirsiniz. İşin içine kavga eden kişilerin patronunu dahil etmek genellikle kötü bir fikir, tabii durum ciddi biçimde işi bozmuyorsa. Çünkü işin içine patronu sokmak gerilimi daha da tırmandırabilir. Olay konfor alanınızın dışındaysa, İK’dan bir çalışan gibi üçüncü bir kişiye danışmalarını önerin.

Amy Gallo’nun “When Two of Your Coworkers Are Fighting” adlı yazısından uyarlandı.

Ayrıca Talyaa Vardar’ın “Çalışan Emekliler Sendromu” isimli makalesi de ilginizi çekebilir.