Liderlerin Göstermediği Saygının Akla Gelmeyecek Sonuçları Olabilir

2 Aralık 2014, Salı

Georgetown University’den Christine Porath’a göre, çalışanlar her ne kadar iyi bir performans gösterse de, saygıdan yoksun bir çalışma ortamı gösterilen çabaya gölge düşürebilir. Saygısızlığa şahit olmak ancak buna göz yummak, insanların çalışma potansiyelini düşürür ve problemleri çözme becerilerini köreltir. Yapılan global bir araştırmaya göre, liderlerinin kendilerine saygılı davrandığını hisseden çalışanların sağlık ve ruhsal durumları yüzde 56 daha iyi, işlerinden duydukları memnuniyet yüzde 89 daha fazla, odaklanma oranları yüzde 92 daha yüksek. 20 bin çalışanın katıldığı bir çalışmada, katılımcıların yüzde 54’ü liderleri tarafından saygı görmediklerini belirtti.

Kaynak: Half of Employees Don’t Feel Respected by Their Bosses

Ayrıca “S-A-Y-G-I Yoksa Pozitif Duygu da Yok!” isimli rakam yazısı da ilginizi çekebilir.

Paylaş:

Sınırsız Erişime Sahip Olmanın Tam Zamanı

HBR Türkiye içeriğine bir yıl boyunca tüm platformlardan erişin!
ABONELİĞİMİ BAŞLAT

Tüm Arşive Gözatın

Paylaş