Harris Interactive’in yetenek avcılığı yapan Mom Corps için çalışanlarla yaptığı ankete göre; katılımcıların üçte ikisi, (çocuklarına bakabilmek gibi nedenlerle) esnek çalışma saatleri talep etmeleri halinde şirketlerinin bunu kabul edeceğini söylüyor. Ama katılımcıların yüzde 47’si, esneklik talep etmenin işteki ilerleme şansını tehlikeye atacağını da düşünüyor. Yani, her ne kadar esneklik soyut bir kavram olarak popülerliğini artırıyor olsa da, şirketler çalışanlarının bu konuyu rahatça değerlendirip faydalanmak isteyeceği bir ortam yaratamıyor. Mom Corps’a göre bu durum “işverenlerle çalışanlar arasında bir kopukluk” yaratıyor.

Kaynak: Workplace Flexibility is Top Consideration for Nearly Three-Fourths of U.S. Working Adults