Narsist liderlerin organizasyonlar üzerindeki etkilerini ölçmek amacıyla Nick Seybert ve çalışma arkadaşları yaklaşık 400 S&P 500 şirketinden 605 CEO’nun on yıllık raporlarındaki imzalarını karşılaştırdı. Baskınlık ve aşırı büyük ego gibi narsist kişilik özellikleriyle bağdaştırılan büyük imzalar aşırı harcama, düşük mali varlık getirisi ve şüpheli şekilde sektördeki denklerinden daha fazla maaşla ilişkilendiriliyor.

Nick Seybert’in “Boyut Önemlidir (İmzalarda)” adlı araştırmasından uyarlandı.

Ayrıca Mustafa Kurt’un “Büyük Olamam, Küçük Kalmak İstiyorum” isimli yazısı da ilginizi çekebilir.