Şirketlerin yönetim kurulları bilindiği üzere geleneğin denetçileri ve koruyucuları. Ama şirketler sürekli olarak değişmeye ihtiyaç duyduğundan, yönetim kurulları da inovasyonda daha etkin bir rol oynamalı. Örneğin, ATM ve diğer ilişkili ürünlerin üretimini yapan şirket Diebold’un yönetim kurulu, üç kişilik bir inovasyon komitesi oluşturdu. Bu komite, CEO’ya ve yönetim ekibine beyin fırtınasından karar verme aşamasına kadar her konuda destek oluyor. Böyle bir komite oluşturmak harika bir fikir ve yardım, özellikle de yaratıcılık ve inovasyon şirketin geleceği için bu denli mühimken.  

Michael Useem, Dennis Carey ve Ram Charan’ın “How Boards Can Innovate” adlı yazısından uyarlandı.

Ayrıca Lynn S. Paine’in “Yönetim Kurulunda Sürdürülebilirlik” isimli makalesi de ilginizi çekebilir.