Yöneticileri Zenginleştiren Dinamikleri Nasıl Dinginlersiniz?

28 Kasım 2014, Cuma

Yetenek, bugün global ekonominin en önemli varlığı ve ABD’de ekonomik büyümenin nimetlerinden dev bir pay alıyor. Sonuç olarak yetenekler ve sıradan işler yapan çalışanlar arasında ciddi bir gelir eşitsizliği oluşuyor ve bu, sürdürülebilir değil. Ayrıca yarattığı dalgalanma hâlâ netameli.Hedge fonların ve kaldıraçlı satın almaların ödüllendirilme mekanizması, varlık alım satımında fiyat dalgalanmasını tetikliyor. Bu arada hisse bazlı ücretlendirme şirket yöneticilerini uzun vadeli yatırımcıların değil, işlemcilerin çıkarlarını korumaya teşvik ediyor. Devlet düzenlemeleri, vergi reformu ve üst düzey yöneticiler, risk sermayesi yöneticileri ve emeklilik fonu yöneticileri arasında gönüllü işbirliği çok daha iyi bir sermaye, işgücü ve yetenek ödüllendirme karması oluşturacaktır.

Roger L. Martin’in “Yetenek Ekonomisinin Yükselişi (ve Muhtemel Çöküşü)” adlı makalesinden uyarlandı.

Ayrıca Erhan Erkut’un “Üniversiteler Girişimci Yetiştirebilir mi?” isimli yazısı da ilginizi çekebilir.

Paylaş:

Sınırsız Erişime Sahip Olmanın Tam Zamanı

HBR Türkiye içeriğine bir yıl boyunca tüm platformlardan erişin!
ABONELİĞİMİ BAŞLAT

Tüm Arşive Gözatın

Paylaş