Organizasyonlar en yeteneklileri işe alacak ve ellerinde tutmak için çabalayacak kadar zeki. Oldukça basit bir bakış açısı: Yıldız çalışanlar iyi iş çıkarır ve bir hayli verimli çalışır. Ancak etkileri daha dolaylı ve kalıcı oluyor. Örneğin akademik departmanlarda bir yıldız çalışanın bulunması, departmanın verimliliğini yüzde 48 oranında artırıyor ve bu durum kişinin kendi yaptığı katkılardan kaynaklanmıyor. Peki yıldız çalışanın nasıl bir etkisi var? Aslında var olan iş arkadaşlarını daha verimli hale getirmiyorlar. Bunun yerine önemli ölçüde başka yıldızların işe alınmasını sağlıyorlar, özellikle de gelişen departmanlarda. Sonuç olarak, yıldız çalışanların belli bir yerde birikmesi verimliliğin tavan yapmasını mümkün kılıyor.

Walter Frick’in “The Big Reason to Hire Superstar Employees Isn’t the Work They Do” adlı yazısından uyarlandı.

Ayrıca Claudio Fernández-Aráoz’un “21. Yüzyılda Yeteneği Keşfetmek” isimli makalesi de ilginizi çekebilir.