Harika bir yeteneği, tam da aradığınız kişiyi bulana kadar baş ağrısı çekebilirsiniz. Bu özellikle de inovasyon çabalarını güçlendirmek isteyen ekipler için geçerli. Bunun nedenlerinden biri, birinin ekibin başarısından ne kadar büyük bir rolü olacağını kestirmenin neredeyse imkansız olması. Peki, ya arama yapabileceğiniz, büyük inovasyonların ve iş problemlerinin etrafında örgütlenmiş bir veri tabanı, LinkedIn’in daha sağlam bir versiyonu olsaydı? Çok işinize yarardı, değil mi? Ekip üyeleri, mesela Swiffer’ın mucitleri, kendilerini bu şekilde tanımlar ve her bir birey kendi rolünü ve sorunluluklarını ayrıntılı şekilde anlatabilirdi. Bu sayede şirketler, akıllarındaki projeye göre, proje odaklı bir arayıştan ziyade, insan odaklı bir arayışa yönelebilirlerdi.

Eddie Yoon’un “We Need a New Approach to Solve the Innovation Talent Gap”adlı yazısından uyarlandı.