İyi haber, özel sektördeki işyerlerinde daha önce olduğundan daha az erkek ve beyaz insan var. Ancak, şirketler fırsat eşitliğini sağladıkları için kendilerini tebrik etmemeli çünkü aslında bunun tam tersi doğru. Irk ayrımının kaldırılması (yani kadınların ve siyahların beyaz erkeklerle aynı seviyelerdeki işlerde çalışması) söz konusu olunca ilerleme durdu. Bunu bir nedeni şirketlerin müdürlerini sorumlu tutmaması. Bunun yerine, İK destekli eğitim dersleri yapıyorlar ya da şirket literatüründeki “çeşitliliğini” destekler gibi görünüyorlar. Ama bu adımlar yeterli değil. 

Kevin Stainback ve Donald Tomaskovic-Devey'in "Research: Your Firm Probably Isn't an Equal Opportunity Employer" adlı yazısından uyarlandı.