Karizmatik bir liderin yerine geçmek riskli bir iş. Özellikle lider şirket hikayesinin çobanıysa... Bu ikilemle karşılaştığında birçok yönetim kurulu aynı tuzağa düşer: Şirketin hikayesini her koşulda korumak adına gereken yeteneğe sahip olanlar yerine en iyi özgeçmişe sahip olanı alırlar. Bu çok büyük bir hata. Mesela, Ford Motor Company 1990’lardan 2000’lerin çoğuna kadar inovasyon düşüncesinden ve isim babası olan Amerikan Rüyası ideallerinden uzaklaşarak zarar gördü. Neyse ki şirket son yıllardaazımsanmayacak kadar büyük olan kurtarma paketini reddetme kararıyla ününü geri kazandı. Bu yapılacak en “Amerikan” şeylerden biri. Çoğu şirket, tabii ki, ikinci bir şansa sahip olmuyor.

Ty Montegue’nün “If Your Leader Departs, Preserve the Company’s Story First” adlı yazısından uyarlandı.