13 ülkede 64 bin çalışanla yapılan yeni bir araştırmada deneklerin ezici bir çoğunluğu patronların daha az agresif (aslnda: “erkeksi”) liderlik tarzları uygulamasını ve daha çok “kadın gibi düşünmelerini” istedi. Tabii ki, bu şu soruyu doğuruyor: Kadın gibi düşünmek tam olarak ne demek? Bu durumda, daha “kadınsı” karakter özellikleri daha dışavurumcu, sadık, esnek, sabırlı, paylaşımcı ve mantıklıyken daha “erkeksi” karakter özellikleri kararlı ve dirençli olmak anlamına geliyor. Rakamlar konuşuyor: İş yapmanın geleneksel “erkeksi” yolları gözden düşüyor ve empati ve kırılganlık liderlik özellikleri olarak önem kazanıyor. Bu da doğrudan cinsiyet sınırlarını aşıyor. Kadın ya da erkek olmanız fark etmez, bunu not edin.

John Gerzhema’nın "'Feminine' Values Can Give Tomorrow’s Leaders an Edge" adlı yazısından uyarlandı.