Organizasyonel Kültür Bankalara Hedef Şaşırtıyor

15 Kasım 2013, Cuma

Amerika’nın Adalet Bakanlığı,emlak patlaması sırasında oluşan borçlarına karşılık 11 milyar doları aşan bir ödeme yapması için J.P. Morgan Chase’e baskı uyguluyor. Bu çok para demek. Peki, bu ağır ceza bir işe yaracayak mı? Muhtemelen hayır. Goldman Sachs’la yaşanan da bunun aynısıydı ve bir sonuç alınamamıştı. Problem şu ki, bu cezalandırmalar esas meselenin ortaya çıkmasını sağlamıyor. Esas mesele, bu şirketlerdeki organizasyonel kültür. Tabii ki bu incelenmesi gereken karmaşık bir konu fakat bu organizasyonlara hedef şaşırtan durumlara, kısıtlamalara ve baskılara daha yakından bakmazsak, döngü aynı şekilde devam edecektir.

Steven G. Mandis’in "Don’t Blame the Apple and Exonerate the Tree" adlı yazısından uyarlandı. 

Paylaş:

Bu içeriği beğendiyseniz daha fazlası için ücretsiz üye olun!

SEÇENEKLERİ GÖRÜNTÜLE

Sınırsız Erişime Sahip Olmanın Tam Zamanı

HBR Türkiye içeriğine bir yıl boyunca tüm platformlardan erişin!
ABONELİĞİMİ BAŞLAT

Tüm Arşive Gözatın

Paylaş