Bir ekibin en sosyal ve zeki üyesi genellikle o ekibin lideri seçilir. Her ne kadar bu özellikleri liderliğin ön koşulu olarak görsek de, verimliliği garanti etmezler. Birinin karizmatik olması, iyi bir lider olacağı anlamına gelmez. Aynı şey zekilik için de geçerli. Evet akıllı olmak önemli ama liderler sık sık başlarına gelebilecek stresli durumlarla karşılaştıklarında, tüm iddiaları yok olur çünkü stres insanların hiç tahmin etmeyecekleri şekilde davranmalarına yol açar. Bu yüzden kimin lider olacağına karar verirken karakter özelliklerinden çok dikkat edilmesi gereken başka şeyler var; bağlam, iş türü ve kişinin öğrenmeye olan yeteneği ve isteği bunlardan yalnızca birkaçı.

Connson Chou Locke’un “Asking Whether Leaders Are Born or Made Is the Wrong Question” adlı yazısından uyarlandı.

Ayrıca Hakan Karamanlı’nın “Değişen Liderlik” isimli makalesi de ilginizi çekebilir.