ABD’nin işsizlik sorunun temelinde tuhaf bir paradoks var. Bu kadar çok Amerikalı iş ararken neden bu kadar çok şirket açık pozisyonları dolduracak eleman bulmakta zorlanıyor? Bu konuda çeşitli teoriler var: Yetenek açığı var; başvuru havuzu yeterince iyi değil; üniversiteler öğrencileri gerçek hayata hazırlayamıyor. Peki ya bu kadar insan iş ararken şirketler fazla seçici davranıyorsa? Çalışmalar gösteriyor ki işe alımı gerçekleştiren müdürler, Mükemmel Aday’ın gelmesini beklerken, çoklu mülakat turları ve bu arada aylar süren sessizliklerle süreci yavaşlatıyor.  

Peter Cappelli’nin "Why Employers Aren't Filling Their Open Jobs" adlı yazısından uyarlandı.