İçimizden gelen sese kulak verdiğimizde, inovasyon için çeşitlilik gösteren ekiplerin en iyi seçenek olduğu konusunda hemfikir olabiliriz. Aynı kafada olan insanlardansa, farklı türde bilgi ve bakış açılarına sahip kişilerden oluşan bir grup zeki insanın bu iş için daha uygun olması oldukça mantıklı. Ama bu gerçekten doğru mu? Yakın zamanda yapılan bir takım araştırmalara göre, cevap evet. Endüstriyel inovasyon patentleri sunan ekipler, farklı disiplinlerde uzmanlıklara sahip kişilerden oluşma olasılığı daha yüksek ve en etkileyici bilimsel makaleler de doğal olarak disiplinler arası olanlardan çıkıyor. Elde edilen kanıt bizi içgüdülerimize geri götürüyor: Çeşitlilik gösteren bir ekip oluşturmak başarıyı garantilemez ama farklılıkları artıracağı kesin.

David Feitler’in “The Case for Team Diversity Gets Even Better” adlı yazısından uyarlandı.

Ayrıca Erin Meyer’ın “Kültürel Mayın Tarlasını Aşmak” isimli makalesi de ilginizi çekebilir.