Söz konusu ofis kültürü olduğunda yeni şirketler büyük kuruluşlarla kıyasla dahadoğru düşünceye sahip gibi görünüyor. Küçük bir şirket olmanın elbette avantajları var: Masa tenisi, bira servisi, video oyunları, vs. Bu yerler çalışmak için eğlenceli görünüyor. Ancak, yakından baktığınızda, çoğu yeni şirketteki iş-yaşam dengesi korkunç durumda. Hedef işi hızlıca büyütmek olduğundan hafta içi akşamları ve hafta sonları çalışmak mazur görülebilir diye düşünülüyor ve kadronun hacmi büyüdüğünde bu oldukça önemli oranda olabiliyor. Yönetim ekipleri de İK politikalarına hastalık hali ve tatil gibi durumları yeterince katmıyor. Onlar ürün üzerine gereğinden fazla odaklanmış durumdalar.

Jessica Lawrence'in "The Next Big Opportunity for Startups" adlı yazısından uyarlandı.