Günümüz iş dünyası liderleri üzerindeki baskılar (dönüşüm, verimlilik, yapısal değişimler, yapay zekâ adaptasyonu, çalışan bağlılığı sağlama, esenlik, sürdürülebilirlik vb.) her geçen gün artıyor. Bu da onların her zamankinden daha kritik bir önem taşıdıkları anlamına geliyor. Peki bu baskılar liderlerin ve yöneticilerin performanslarını nasıl etkiliyor? Roland Berger’in farklı sektörlerde faaliyet gösteren 260 kişiyle yürüttüğü bir araştırma C-seviye, üst düzey ve birim yöneticilerinin karşı karşıya kaldıkları farklı zorluklar nedeniyle ciddi verimlilik kaybı yaşayabildiklerine işaret ediyor.
Giriş yap veya
ücretsiz üye ol, okumaya devam et
