Bildik bir döngüdür bu: Bir CEO işe başlar, ün ve deneyim kazanmaya başlar. Çok geçmeden de kâr artırıcı girişimlerde bulunur. Sonraki on seneyi hızla ileri sararsak, aynı yöneticinin riskten kaçınan ve değişime uyum sağlayamayan biri haline geldiğini görürsünüz. Şirketin performansı da düşmeye başlar. Bu gidişat o kadar yaygındır ki çoğu kişi yılın mevsimleri gibi CEO’nun görev süresinin de mevsimleri olduğunu düşünür.
Giriş yap veya
ücretsiz üye ol, okumaya devam et
