Bugünün, yapay zekâ ve otomasyondan uzaktan çalışmaya, piyasa dalgalanmalarından sonu gelmez yeniden yapılanmalara uzanan, yıkımlarla dolu dünyasında uyum sağlama becerisi, liderliğin yeni ayırt edici unsuru hâline geldi. Artık terfi potansiyeli en yüksek yöneticiler, basit bir tanımla, hedeflerine ulaşan ya da onları aşan yüksek performanslı çalışanlar değiller. Onlar her gün çeviklik, direnç ve öngörü sergileyen, belirsizlik karşısında güzergahtan sapmak ya da statükoya saplanıp kalmak yerine o belirsizlik içinde yol gösterebilen liderler.
Giriş yap veya
ücretsiz üye ol, okumaya devam et
