Başarı, aksiyon alma, uyum sağlama ve işi uzmanlara emanet etme gibi geleneksel saplantılarımız sürekli gelişimi baltalıyor. HEMEN HEMEN TÜM LİDERLER REKABETÇİ KALMAK İÇİN GİRİŞİMLERİN HER GÜN ÖĞRENMESİ VE KENDİNİ GELİŞTİRMESİ GEREKTİĞİNİ DÜŞÜNÜRLER. FAKAT KENDİNİ SÜREKLİ GELİŞİME ADAMIŞ OLAN ŞİRKETLER BİLE SAVUNDUKLARINI UYGULAMAKTA ZORLANIYOR.
Giriş yap veya
ücretsiz üye ol, okumaya devam et
