“Sürdürülebilir ve Dirençli Organizasyonlar Yaratmalıyız” İş dünyasının içinden geçmekte olduğu paradigma değişimi, şirketlerin dijital okuryazarlık, veri analizi, çeviklik, yaratıcılık, iletişim, duygusal zekâ ve sürdürülebilirlik bilinci gibi yeni yetkinlik setlerine ihtiyaç duymalarına neden oluyor. Yapay zekâ gibi yeni nesil teknolojilerin anlaşılması ve verimli bir şekilde kullanılmasıysa kurum kültürünün sağlamlığına bağlı. Tüm bu çalışmalar ise insan kaynakları birimlerini organizasyonların en kritik fonksiyonlarından biri haline getiriyor.
Giriş yap veya
ücretsiz üye ol, okumaya devam et
