Lisan, organizasyonel hayatın her alanına nüfuz eder. Her şeye dokunur. Fakat ne ilginçtir ki liderler yetenek yönetimi yaklaşımında lisanı göz önünde bulundurmuyor. Sayısız organizasyonda gözlemlediğimiz üzere, kullanılan lisan sayısının sınırlandırılmaması, en motive ve yetenekli işgücünde bile verimsizliğe yol açıyor. Sınır ötesi etkileşimlerde anlaşmazlıklara, satış kayıplarına ve rekabetçi konumu riske atacak ciddi sorunlara neden olabilir...
Giriş yap veya
ücretsiz üye ol, okumaya devam et
